ScholarVox Université : Nouveautés : Economie Gestion http://univ.scholarvox.com <![CDATA[ Un cadre en révolte : Pour un combat syndical dans les multinationales ]]> https://univ.scholarvox.com/catalog/book/88953437 Editeur : Dunod

«  Jusqu’ici, je n’en pensais pas moins mais, comme la majorité des travailleurs, j’étais un employé relativement docile qui encaissait  en silence.  »

C’est une bonne situation, ça, cadre  ?

Pour Marc Verret, jeune auditeur financier dans une grande entreprise de conseil, la promesse d’un bon salaire et d’opportunités d’évolution a de quoi séduire, mais c’est sans compter sur les exigences de rentabilité démesurées et les conditions de travail qui ne cessent de se détériorer. Quand son cabinet est couronné du label «  Best Place to Work  », c'en est trop  ! Écœuré, il s'engage comme délégué syndical. Sentiment de déclassement, creusement des inégalités et rupture de la solidarité… Marc Verret devient progressivement le porte-voix de ces cadres pour qui l’engagement syndical n’est pas une évidence. Ses revendications pour la justice sociale et économique transcendent les clivages et unissent tous les membres de la société.

Un ouvrage inédit sur la genèse et l’histoire d’un engagement hors norme qui offre un regard critique sur les évolutions du travail.
 

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<![CDATA[ TAF (Tableau des Actions à Faire) : La méthode de gestion du temps qui transforme le stress en énergie ]]> https://univ.scholarvox.com/catalog/book/88953751 Editeur : Dunod

Qui ne s’est jamais senti débordé ou perdu dans son travail (ou sa vie personnelle) face à la masse des sollicitations, à la pression des délais, à l’ambiguïté des situations ? Ce livre vous propose une méthode d’organisation individuelle nommée TAF (Tableau des Actions à Faire), qui va révolutionner votre quotidien.
Accessible et facile à comprendre, cette méthode s’articule autour d’un tableur élémentaire et d’un système d’organisation des fichiers, qui permet notamment de maîtriser sa boîte mail. Grâce à ce tableur, vous pourrez gérer la priorité de vos actions. Celles-ci sont redéfinies tout au long de la journée grâce à un système de notation allant de 0 (urgent) à 9 (à garder pour mémoire).
Terminé d’être débordé et de ne plus savoir
comment vous organiser. TAF, c’est tout un savoir-faire
qui vous permettra de retrouver du plaisir au travail !

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<![CDATA[ Business classe : Avez-vous les codes pour réussir dans le monde professionnel ? ]]> https://univ.scholarvox.com/catalog/book/88953754 Editeur : Dunod

Avez-vous les codes pour vous aider à décrocher un nouveau job, à être promu, à signer un gros contrat ou simplement développer votre business ? Le savoir-vivre, c’est comme l’orthographe. Celui qui le maîtrise voit et juge tout de suite celui qui ne le maîtrise pas.
 
Dans un monde professionnel où les soft skills prennent chaque jour plus d’importance, la parfaite connaissance des règles de savoir-vivre et savoir-être constitue un avantage concurrentiel clé pour toute personne désirant trouver un nouvel emploi, progresser dans son métier ou développer sa propre activité.

Quand Hervé Bommelaer, le « pape du réseau », et Anne de Marisy, la « pro de la business étiquette », associent leur expérience, vous pouvez être certain d’avoir entre les mains LE guide de savoir-vivre et savoir-être qui vous aidera à atteindre votre objectif professionnel, quel qu’il soit. Et cela peut changer votre vie !

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<![CDATA[ Pratiquer la CNV au travail : La communication NonViolente, passeport pour réconcilier bien-être et performance Ed. 3 ]]> https://univ.scholarvox.com/catalog/book/88953439 Editeur : Dunod

La Communication NonViolente devient un classique des formations professionnelles… Mais comment l’appliquer concrètement et au quotidien dans son travail  ?
 
Que ce soit pour améliorer sa communication, instaurer des relations de confiance et coopérer de façon durable, prévenir et gérer les conflits, la CNV est un processus puissant et utile à tout salarié, manager, coach ou dirigeant. Reprenant les formations données par l’autrice et son expérience professionnelle, cet ouvrage aborde les grandes utilisations de la CNV au travail  :

  • identifier les obstacles à des relations de qualité  ;
  • définir sa contribution, son intention pour prendre des décisions  ;
  • pratiquer l’empathie et favoriser le dialogue.

Enrichie d’illustrations, cette 3e édition intègre la CNV vis-à-vis des nouvelles générations, ainsi que face aux grands enjeux que sont la transition écologique ou l’inclusion. Apprenez à écouter différemment pour mieux communiquer efficacement au travail  !

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<![CDATA[ L'avantage coopétitif : Faire de la coopétition une stratégie gagnante ]]> https://univ.scholarvox.com/catalog/book/88953758 Editeur : EMS Editions

La coopétition – relation paradoxale, qui inclut deux forces a prioriopposées que sont la coopération et la compétition – a été une stratégie à l’origine de nombreux succès industriels ces 40 dernières années. Le dernier exemple en date est celui de la mise au point du vaccin contre la Covid-19.

Cet ouvrage, organisé autour de trois grands chapitres – les stratégies de coopétition, le management de la coopétition et la coopétition multiple – montre à partir de nombreux cas d’étude que :

• la stratégie de coopétition génère de très fortes opportunités pour les entreprises. Elle permet à une entreprise de créer des avantages coopétitifs ;

• qu’elle génère également de nombreux risques qui rendent incertains ses bénéfices et qui peuvent potentiellement la rendre dommageable ;

• le management de la coopétition est alors une condition nécessaire pour en faire une stratégie gagnante.

L’objet de cet ouvrage est alors de permettre aux acteurs économiques de reconnaître ce qui est leur nouvelle réalité et qui le sera encore plus dans les années futures. Il s’agit de comprendre ces nouvelles relations de coopétition, leurs enjeux stratégiques, et les nouveaux modes de management qu’elles conduisent à mettre en oeuvre.

Apprendre à manager la coopétition est donc la clé de la performance des entreprises au XXIe siècle.

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<![CDATA[ Marketing de l'art et de la culture Ed. 3 ]]> https://univ.scholarvox.com/catalog/book/88953873 Editeur : Dunod

Dans le secteur des arts et de la culture le marketing souffre d'un fort déficit d'image. Pourtant qu'il s'agisse de lancer des projets, de nouer des relations avec des partenaires, d'attirer et de fidéliser des publics, de démocratiser l'accès aux oeuvres d'art, de financer un équipement, les organisations culturelles modernes ont besoin d'une démarche et d'outils marketing rigoureux adaptés à leurs spécificités. Cette troisième édition  poursuit un double objectif : éclairer le lecteur sur les caractéristiques nouvelles du secteur et définir les enjeux stratégiques et outils opérationnels du marketing dans les principaux domaines des arts et de la culture (spectacle vivant, patrimoine, industries culturelles).

Ouvrage labellisé par la FNEGE (Fondation Nationale pour l'Enseignement de la Gestion des Entreprises) en 2016

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<![CDATA[ Professionnaliser les gouvernances : La véritable grandeur du pouvoir souverain ]]> https://univ.scholarvox.com/catalog/book/88953760 Editeur : EMS Editions

Cet ouvrage s’adresse en premier lieu, et sans intention de préséance, aux dirigeants, propriétaires ou mandataires, sincères et consistants, qui ont le souci d’offrir à leur organisation une stratégie robuste et un destin désirable, et qui comprennent que cela n’est possible qu’au prix d’une humble relativisation de leur propre pouvoir. L’un des moyens de réussir ce défi moral et organisationnel consiste à organiser et à reconnaître un pouvoir « hors de soi », mieux encore : un pouvoir supra, que l’on désigne par le terme de gouvernance.

En second lieu, l’ouvrage s’adresse naturellement aux gouvernants, eux aussi propriétaires ou mandataires, eux aussi sincères et consistants, afin qu’ils ne succombent pas à l’hubris, et comprennent ce phénomène si pernicieux : le pouvoir permet de ne pas être compétent et, dans les cas extrêmes, de n’avoir aucun compte à rendre.

En troisième lieu, le propos passionnera aussi tous ceux qui s’intéressent à la gestion et au management, étudiants, experts, conseils, managers, qui souhaitent investiguer l’une des problématiques majeures du fonctionnement des organisations.

En effet, dans de nombreuses organisations, les gouvernances ne fonctionnent pas bien, et leurs interactions avec la dirigeance pourraient singulièrement être améliorées. Il ne s’agit pas de fustiger ou de blâmer l’un ou l’autre de ces acteurs, mais de réconcilier leur action, par la mise en synergie de leur valeur ajoutée discriminante.

Nous nous attachons à montrer que gouverner est un métier, que ce métier implique des finalités, des rôles, des postures et des compétences qui lui sont propres, dont il est nécessaire de prendre conscience pour un développement harmonieux.

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<![CDATA[ La has been compagnie : Inventons une entreprise en phase avec notre époque. ]]> https://univ.scholarvox.com/catalog/book/88953749 Editeur : Dunod

Absentéisme, démissions, désengagement, les entreprises font face à une  démobilisation sans précédent. Beaucoup y voient une crise du travail. Pourtant, il  s’agit surtout d’une fracture entre les aspirations sociétales et les entreprises.

Celles-ci restent «  jupitériennes  » dans une société qui aspire à plus de démocratie  et de liberté. Elles sont structurées par des chaînes de commandement quand c’est l’influence qui dirige les communautés. Elles imposent un lieu où l’on se  réunit pour produire, alors qu’elles doivent construire un projet que l’on rallie pour  s’accomplir.

Malgré leurs efforts pour se transformer,  les entreprises deviennent ainsi anachroniques.
 
Olivier Bas analyse ces failles et nous montre, témoignages à l’appui, qu'une autre voie est possible  : celle d’une entreprise plus «  élastique  » dans son  fonctionnement, plus démocratique dans sa gouvernance, plus progressiste dans  ses engagements.

Liberté, utilité, humanité, voilà la devise qui doit nous animer si nous voulons  insuffler un mouvement d’avant-garde, un mouvement qui conduira les entreprises vers la prospérité.

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<![CDATA[ Guide pratique de la franchise et des réseaux commerciaux : Devenir franchiseur, construire et développer son réseau Ed. 2 ]]> https://univ.scholarvox.com/catalog/book/88953867 Editeur : Dunod

Vous avez créé un concept et souhaitez le développer  ? Votre marque a acquis une réelle notoriété et vous entendez la faire fructifier dans différents points de vente  ? Le modèle franchise ou l’une de ses nombreuses alternatives est probablement fait pour vous  !

Mode d’organisation et de développement de réseau particulièrement élaboré, la franchise occupe une place à part et prépondérante dans le commerce moderne. Fondée sur l’assemblage de plusieurs contrats (licence de marque, transmission de savoir-faire et assistance), la franchise permet chaque année à un nombre toujours plus grand d’entreprises de développer leur réseau en fédérant, autour d’une enseigne et de méthodes communes, des commerçants indépendants.

Destiné aux franchiseurs et franchisés actuels et futurs, regorgeant de multiples conseils juridiques, stratégiques et opérationnels, ce guide décrit, étape par étape, les démarches à mettre en œuvre pour construire, développer, exporter et pérenniser un réseau commercial.  Cette deuxième édition entièrement mise à jour est notamment enrichie de nouveaux témoignages.

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<![CDATA[ Industrie 4.0 : zéro bullshit : Les principes du 4.0 adaptés aux vrais besoins de votre entreprise ]]> https://univ.scholarvox.com/catalog/book/88953750 Editeur : Dunod

Face au défi de la compétition mondialisée des biens et des services, l’industrie 4.0 est présentée comme un levier de compétitivité industrielle et de réindustrialisation de l’Hexagone. Mais derrière les promesses enthousiastes, le terme « industrie 4.0 » englobe des technologies inadaptées à certaines PME et ETI. De plus, la complexité de mise en œuvre et les niveaux de budget significatifs peuvent s’avérer contre-productifs.
Quel est le vrai potentiel de l’industrie 4.0 ? Comment transformer une entreprise grâce à elle ? À ces questions que se posent inévitablement les décideurs des PME et ETI, cet ouvrage répond de manière simple et concrète à travers quatre grandes thématiques :

  1. La description des technologies emblématiques de l’industrie 4.0 et les enjeux associés.
  2. Le recentrage des problématiques de l’industrie 4.0 sur l’humain et le management.
  3. Une méthode caractérisée par la frugalité et la réalisation d’un diagnostic industriel préalable en alternative à l’habituelle approche techno-centrée.
  4. L’importance du management industriel, une condition de réussite des démarches de l’industrie 4.0.

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<![CDATA[ L'intelligence artificielle décryptée : Comprendre les enjeux et risques éthiques de l'IA pour mieux l'appréhender ]]> https://univ.scholarvox.com/catalog/book/88953763 Editeur : EMS Editions

Alors que ChatGPT a propulsé l’intelligence artificielle (IA) sous le feu des projecteurs, cette technologie dont les fondements sont pourtant anciens, impacte profondément nos vies aujourd’hui. Dans ce contexte, comprendre son fonctionnement et ses risques ne doit plus relever d’une simple curiosité intellectuelle, mais devient une véritable nécessité. Au milieu d’un flot d’ouvrages existants sur l’IA, ce livre se démarque par son approche documentaire unique, mélangeant recherches académiques, livres de référence, points de vue d’experts, articles de journaux et exemples concrets afin de fournir une vision d’ensemble riche sur le sujet.

En décryptant les concepts clés de l’IA avec pédagogie, l’autrice conduit le lecteur à s’approprier le fonctionnement et les enjeux de ces technologies. Au-delà des fantasmes et peurs futuristes, elle propose une plongée dans les dangers structurels de l’IA, en interrogeant son impact sur nos vies et l’évolution de nos sociétés.

Cet ouvrage est donc un guide indispensable pour naviguer dans le paysage complexe et en constante évolution de l’IA, afin que les lecteurs de tous horizons puissent comprendre, questionner, et appréhender l’IA avec discernement.

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<![CDATA[ Le marketing à l'ère de la sobriété : Nouveaux régimes de consommation ]]> https://univ.scholarvox.com/catalog/book/88953761 Editeur : EMS Editions

L’époque est à la sobriété. Face au dérèglement climatique et au gaspillage des ressources, la surconsommation est pointée du doigt. Il faudrait réduire sa consommation et restreindre ses désirs pour préserver les ressources d’une planète au bord de l’épuisement. Le marketing est par conséquent invité à se réformer en cessant progressivement de promouvoir des modes de vie fondés sur l’accumulation excessive. Vaste chantier pour des métiers historiquement tournés vers la conquête de nouveaux marchés.

Cet ouvrage collectif, fruit du travail de chercheurs en sciences de gestion, analyse l’émergence d’un marketing et de modes de vie sobres, premiers signaux faibles d’une transformation en cours. Réinvention de la sobriété au temps des crises écologiques, examen de pratiques de consommation sobres, leviers de transformation des comportements et des entreprises… Ces réflexions contemporaines invitent à repenser la pratique marketing ainsi que son rôle dans les transitions environnementales et sociales actuelles.

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<![CDATA[ Neo change : Nouvelles pratiques pour changer le changement ]]> https://univ.scholarvox.com/catalog/book/88953759 Editeur : EMS Editions

Depuis 40 ans, la conduite du changement est devenue une pratique gestionnaire dans les entreprises et a évolué en fonction des besoins de la société et des organisations.

Les grandes mutations technologiques, sociétales et environnementales actuelles obligent les organisations à mener de plus en plus de projets dans des délais restreints. Dans ce contexte de transformation exponentielle, les modèles classiques de la conduite du changement présentent certaines limites.

Pour répondre au nouvel enjeu de transformation, cet ouvrage analyse les grandes tendances et propose un modèle de changement à l’échelle pour créer des dynamiques organisationnelles avec des outils opérationnels comme les attentes réciproques. Les propos de l’ouvrage sont illustrés par des témoignages de professionnels.

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<![CDATA[ Engager pour transformer : Managers et DRH, coproducteurs d'une nouvelle fonction humaine ]]> https://univ.scholarvox.com/catalog/book/88953757 Editeur : EMS Editions

Tout est changement autour de nous, le monde du travail est hyperconnecté, le marché des talents inverse les rapports de pouvoir, et pourtant le développement humain se cherche un nouveau souffle. Engager pour transformer invite à dépasser les paradoxes actuels et propose des clés pour repenser une fonction humaine mieux partagée entre managers et DRH, transformante pour les organisations et les personnes, et créatrice d’engagement pour tous.

Face aux défis technologiques, sociétaux et intergénérationnels, les paradoxes des transformations à mener sont nombreux : chacun veut être « soi » au travail et en même temps s’en protéger, les managers peinent à trouver la ligne de crête entre bienveillance et exigence, les organisations sont challengées pour produire de la diversité tout en alignant un collectif autour d’une vision, et les professionnels RH doivent dépasser la posture de business partner pour être le « gardien du temple » du développement humain.

Après une revue en profondeur des éléments stratégiques des transformations individuelles, managériales et organisationnelles mais aussi ceux de la fonction RH elle-même, l’auteur propose un modèle innovant pour une fonction humaine plus transformante que transactionnelle et mieux partagée entre des experts RH influents et des leaders créateurs d’engagement.

Cette nouvelle approche induit une remise en cause des missions et des postures managériales et RH. La force du propos est une vision systémique à l’appui de nouveaux modèles opérationnels sur le management, le développement des organisations et une fonction RH qui « ne s’appartient plus » et doit se réinventer. Le lecteur est invité à de nombreux auto-diagnostics, avec au centre du jeu l’engagement individuel et collectif, carburant de toutes ces transformations.

Capitalisant sur sa riche expérience de DRH et sur les programmes de formation continue qu’il conduit à l’IÉSEG School of Management, l’auteur partage sa connaissance du terrain et ses fortes convictions acquises dans un parcours en France et à l’international.

Cet ouvrage s’adresse aux professionnels RH, aux experts de la transformation, aux managers opérationnels, mais aussi aux dirigeants et à tous ceux qui souhaitent réenchanter la place de l’humain dans l’entreprise.

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<![CDATA[ Histoires courtes maritimes et portuaires : Tome 2. D'Afrique uniquement ]]> https://univ.scholarvox.com/catalog/book/88953762 Editeur : EMS Editions

Cet ouvrage dépeint avec précision et sensibilité les divers enjeux et visions d’une Afrique portuaire aspirant à une prospérité, une efficacité, et une inclusivité toujours croissantes. Il met en lumière l’importance de la solidarité et de la collaboration entre les nations du Sud pour sculpter un avenir portuaire africain résilient et florissant. Un livre essentiel pour ceux qui cherchent à comprendre et à apprécier les nuances et les potentiels de l’évolution portuaire de notre continent. Une lecture indispensable !

Hassan ABKARI, Directeur Général – Tanger Med Port Authority

Ces histoires courtes africaines permettent de penser le temps long de nos développements portuaires. Les décideurs, les managers, les investisseurs, les opérateurs ou simplement les observateurs des secteurs maritime, portuaire et logistique y trouveront une source d’inspiration.

Jean-Marie KOFFI, Secrétaire général – Association de Gestion des Ports. de l’Afrique de l’Ouest et du centre

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<![CDATA[ The bonefire of the verities : What Communication Strategies can be Effective in the Fake News Era? ]]> https://univ.scholarvox.com/catalog/book/88953027 Editeur : Editions Hermann

How to build an effective strategy in an era of permanent misinformation and mistrust? The multiplication of alternative facts (fake news), the hysterization of debates, the growing influence of digital devices and the cult of disruption are undermining decision-makers’ ability to speak out and act. The media ecosystem has definitely entered the era of the «bonfire of the verities». For all decision-makers and managers, this means that it is time to change software. The technological and ideological ecosystem imposes iconoclastic choices that thwart media illusions, the mirages of permanent transformation and the smoke screens of ready-to-think. More than ever, we must have the means to analyze major trends, take a clear look at the world, define a clear vision, verbalize it and share it. Communication has become above all a quest for meaning, ethics and intellectual leadership. Through examples borrowed from politics (Trump, Dominique Strauss-Kahn), sports (Griezmann, Benzema), pop culture (Game of Thrones, Batman), the economic universe and digital, this manual presents the mechanisms that govern our communication societies, and analyzes the good and bad practices. But this book does not assert experts’ certainties: it reflects on the means to be implemented to reenchant the public word and fight against the common mistrust.

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<![CDATA[ La France dans le grand jeu mondial : Pour un nouveau leadership ]]> https://univ.scholarvox.com/catalog/book/88952099 Editeur : Editions Hermann

Même si la France traverse l’une des plus graves crises de son Histoire, qui met en péril son identité et son avenir, tout n’est pas perdu. À condition de s’affranchir des dépendances qui pèsent sur sa destinée collective, notre pays possède tous les atouts nécessaires pour retrouver son statut de puissance internationale. Cette reconquête et ce sursaut de la France ne passeront pas par un blanc-seing accordé aux élites traditionnelles. Celles-ci ont failli à leur mission. Ce rebond se concrétisera par l’émergence d’une nouvelle génération de leaders et d’acteurs de terrain enracinés qui ressusciteront le rêve français à l’intérieur de nos frontières et à l’échelle mondiale. Pour retrouver des marges de manœuvre, une capacité à décider par soi-même et une influence, notre pays doit renouer avec le courage, la lucidité et l’ambition. Face aux enjeux vitaux des trente prochaines années (réchauffement climatique, explosion démographique, impérialisme chinois, offensive islamiste), l’heure n’est plus aux tergiversations ou aux atermoiements. Le moment est venu de promouvoir l’esprit de conquête, de renoncer au conformisme et de faire de l’Hexagone un nouveau creuset pour nos talents. La poursuite de cette ambition implique de développer une grande alliance avec l’Afrique et l’Eurasie tout en redonnant ses lettres de noblesse à l’universalisme français.

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<![CDATA[ Stratégies d'entreprises dans un monde fragmenté : Surmonter les risques liés à la pandémie et la guerre en Ukraine ]]> https://univ.scholarvox.com/catalog/book/88953003 Editeur : Editions Hermann

Le contexte géopolitique et économique a basculé en quelques mois : la pandémie et la guerre en Ukraine ont accentué un phénomène de fragmentation du monde. Résurgence de la violence entre États, retour des concepts de souveraineté et d’autonomie stratégique, urgence écologique, creusement des fractures économiques et sociales, déchaînement des foules digitales redessinent la géographie de la globalisation. Plus volatil, plus ambigu et plus incertain, l’environnement des affaires n’est plus celui d’une mondialisation heureuse ou d’une convergence planétaire. De fait, la diplomatie d’affaires doit s’y adapter en se dotant de stratégies hybrides, en utilisant des outils plus sophistiqués qu’autrefois, mêlant intelligence économique, géostratégie, cybersécurité et les ressources du droit, de la communication et du soft power. Le présent essai, qui analyse les enjeux de cette nouvelle forme ­d’intelligence économique, se veut aussi un manuel à destination des ­décideurs publics et privés.

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<![CDATA[ Oser le risque : Le management dans un monde incertain ]]> https://univ.scholarvox.com/catalog/book/88952735 Editeur : Editions Hermann

Comment diriger et gouverner dans notre univers de risque?? De crises sanitaires en bulles financières à répétition, de tensions géopolitiques en catastrophes climatiques, de bouleversements sociétaux en ruptures technologiques, les décideurs sont aujourd’hui confrontés à des chocs permanents qui rendent l’environnement moins prévisible qu’autrefois. Pour angoissante qu’elle soit, cette situation est également une chance : le risque n’est pas seulement une menace?; il est aussi – et surtout – une opportunité de progrès et d’apprentissage par l’essai, dont l’échec fait partie, à condition bien sûr de développer une culture de responsabilisation et une gouvernance capables d’en tirer parti. S’inspirant de la figure du jazzman, Xavier Durand invite les décideurs à abandonner le costume d’un chef d’orchestre persuadé de connaître tous les mouvements à l’avance, et plaide pour l’émergence de leaders éclairés, conscients de leur vulnérabilité et de leurs limites, aptes à composer leur partition en temps réel, en écho aux réflexions de leurs collaborateurs et en résonance avec le tempo si particulier de notre époque. En découle une philosophie d’action permettant d’envisager autrement les problématiques de gestion des crises.

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<![CDATA[ Junk tech : Comment la Silicon Valley a gagné la guerre du marketing ]]> https://univ.scholarvox.com/catalog/book/88952042 Editeur : Editions Hermann

Les entreprises de la Silicon Valley sont parvenues à convaincre la planète entière qu’elles tiraient leur réussite de leur supériorité technologique et de leur génie créatif. Or tout cela n’est qu’une illusion. Pour entretenir l’accoutumance des consommateurs et investisseurs, elles se servent d’une substance hautement addictive : la Junk Tech, un subtil alliage entre l’aptitude à saisir l’air du temps, la capacité à convertir les aspirations individuelles en une offre cohérente, et le pouvoir de façonner des mythes qui entrent en résonance avec les désirs collectifs. Dans la civilisation digitale, les dealers de rêves ont pris le relai des ingénieurs et développé une vision du monde qui leur permet d’attirer les capitaux, les talents et l’attention du public. En France et en Europe, nous cherchons à reproduire cette formule sans utiliser les bons ingrédients. Victimes du mirage californien et de l’approche « technocentrée », nous adoptons la mauvaise recette : hypertrophie du produit, culte de l’intelligence, dépendance aux approches rationnelles et faible culture de la coopération. Convaincus qu’il faut rompre avec le culte de la disruption, le présent essai plaide en faveur d’un renouvellement des mécanismes d’innovation et d’une meilleure prise en compte des fondamentaux du marketing. L’enjeu est majeur : dessiner de nouvelles perspectives crédibles pour rivaliser avec la Silicon Valley et concevoir des technologies vertueuses ayant un impact positif sur le futur et la planète.

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<![CDATA[ Compta à bloc. 30 fiches de cours et d'exercices corrigés pour s'initier à la comptabilité financière - 5e édition ]]> https://univ.scholarvox.com/catalog/book/88953731 Editeur : Ellipses

30 fiches comportant des bases théoriques et des exercices pratiques pour s’initier à la comptabilité financière.

Vous êtes étudiant et vous souhaitez :

  • maîtriser les notions essentielles de comptabilité générale,
  • vous entraîner grâce à des exercices corrigés,
  • vous perfectionner pour réussir vos examens.

Vous êtes créateur d’entreprise et vous voulez :

  • savoir enregistrer les opérations courantes et non courantes de votre entreprise,
  • apprendre à établir un bilan et un compte de résultat,
  • comprendre les mécanismes de formation et d’affectation des bénéfices.

Ce livre est fait pour vous ! Vous y trouverez :

  • 30 fiches de cours expliquant les notions essentielles,
  • 30 exercices inspirés d’exemples réels,
  • des corrigés détaillés,
  • 1 cas de synthèse corrigé,
  • la liste des principaux comptes utilisés,
  • des modèles de bilan et de compte de résultat.

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<![CDATA[ BTS tertiaires - CEJM - Culture économique, juridique et managériale - U3 ]]> https://univ.scholarvox.com/catalog/book/88953704 Editeur : Ellipses

Ce manuel tout-en-un propose les concepts, outils et méthodes essentiels pour préparer avec succès l’épreuve de Culture économique, juridique et managériale des nouveaux programmes des BTS tertiaires, avec :

  • des synthèses de cours, accompagnées de schémas conceptuels,
  • des schémas méthodologiques présentant les conseils à suivre,
  • les annales corrigées pour vous entraîner dans les conditions de l'examen.

Un outil idéal pour une préparation constante tout au long de l'année et à l'approche des examens.

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<![CDATA[ Le bûcher des vérités : Quelles stratégies dans un monde de fake news ? ]]> https://univ.scholarvox.com/catalog/book/88952280 Editeur : Editions Hermann

Comment bâtir une stratégie efficace à l'époque de la désinformation et de la défiance permanentes ? La multiplication des faits alternatifs (fake news), l’hystérisation des débats, l’emprise croissante des dispositifs numériques et le culte de la disruption fragilisent la prise de parole et la capacité d’action des décideurs. L’écosystème médiatique a définitivement basculé dans l’ère du « bûcher des vérités ». Pour tous les décideurs et responsables, cela signifie qu’il est temps de changer de logiciel. L’écosystème technologique et idéologique impose des choix iconoclastes qui déjouent les illusions médiatiques, les mirages de la transformation permanente et les écrans de fumée du prêt-à-penser. Plus que jamais, il faut se donner les moyens d’analyser des tendances lourdes, porter un regard lucide sur le monde, définir une vision claire, la verbaliser et la faire partager. La communication est devenue avant tout une quête de sens, d’éthique et de leadership intellectuel. Au travers d’exemples empruntés à la politique (Trump, DSK), au sport (Griezmann, Benzema), à la pop culture (Game of Thrones, Batman), à l’univers économique et au digital, ce manuel présente les mécanismes qui régissent nos sociétés de communication, et en analyse les bonnes et les mauvaises pratiques. Mais ce livre n'assène pas des certitudes d’experts: il réfléchit aux moyens à mettre en œuvre pour réenchanter la parole publique et combattre la défiance commune.

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<![CDATA[ Compta à bloc. 40 exercices pour s'entraîner à la comptabilité générale - 2e édition ]]> https://univ.scholarvox.com/catalog/book/88953726 Editeur : Ellipses

Vous êtes étudiant et vous souhaitez :

  • maîtriser les notions essentielles de comptabilité générale
  • vous entraîner grâce à des exercices corrigés
  • vous perfectionner pour réussir vos examens


Vous êtes créateur d’entreprise et vous voulez :

  • savoir enregistrer les opérations courantes et non courantes de votre entreprise
  • apprendre à établir un bilan et un compte de résultat
  • comprendre les mécanismes de formation et d’affectation des bénéfices


Ce livre est fait pour vous ! Vous y trouverez :

  • 40 exercices et cas de synthèse inspirés d’exemples réels
  • des corrigés détaillés
  • la liste des principaux comptes utilisés
  • des modèles de bilan et de compte de résultat

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2024-03-27T08:00:03.720
<![CDATA[ Attirer, retenir et fidéliser les ressources humaines : Nouveaux enjeux, nouvelles réponses ]]> https://univ.scholarvox.com/catalog/book/88951550 Editeur : Editions Hermann

Dans leur très grande majorité, les organisations poursuivent le désir d’être perçues comme de bons employeurs. À l’heure de l’hypermédiatisation, de nombreuses sources d’informations permettent à toute personne désireuse de joindre un employeur futur de collecter des données économiques ou sociales. Que cette information soit fondée ou non, réelle ou déformée, liée à un jugement de valeur ou à un jugement de fait importe peu. Parce qu’elle est rendue disponible, elle permet au futur employé de se forger une intime conviction sur la nature et la qualité du contexte d’emploi de l’entreprise ciblée. L’information agit alors comme une force d’attraction, élevée ou faible. Dans ces conditions, l’urgence vise la conservation des personnes en emploi. Mais doit-on retenir ou fidéliser les employés ? À partir de quel point l’attraction détermine-t-elle le désir des employés de rester dans l’organisation ? La fidélisation des ressources humaines se distingue-t-elle de la rétention des ressources humaines ? Cet ouvrage s’adresse à toutes les personnes intéressées par les défis posés par les ressources humaines en matière d’attraction, de rétention et de fidélisation. Les chercheuses et chercheurs avancés, de même que les étudiantes et étudiants des cycles supérieurs qui souhaitent se spécialiser sur les thématiques couvertes sont particulièrement visés par cet ouvrage.

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2024-03-27T08:00:03.720
<![CDATA[ De la nationalisation du monde à la globalisation ]]> https://univ.scholarvox.com/catalog/book/88951703 Editeur : Editions Hermann

C’est la leçon inaugurale du séminaire d’économie politique internationale que nous proposons au lecteur dans cet ouvrage. Notre propos est de brosser le paysage de la globalisation et d’ouvrir une discussion sur les transformations du monde économique.?Alors que les frontières deviennent de plus en plus poreuses et les économies de plus en plus interconnectées, nous passons à un autre temps du monde. C’est l’argument principal que nous défendons après le temps de la nationalisation du monde, puis celui de son internationalisation, nous sommes en train d’entrer dans celui de la globalisation. Ce temps est d’abord celui de la crise qui ébranle nos certitudes et met à mal nos institutions. Mais c’est aussi celui de la transnationalisation, sorte de transition entre un monde encore centré sur les États et celui toujours plus ouvert qui se profile derrière la globalisation. C’est dans cette perspective que nous proposons de repenser notre temps. En regardant vers l’avenir, vers ce monde ouvert dont il nous revient de construire les instruments de sa régulation.

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2024-03-27T08:00:03.720
<![CDATA[ Entreprise, management et territoire : Le management des implantations territoriales à l'ère de l'entreprise-réseau ]]> https://univ.scholarvox.com/catalog/book/88951844 Editeur : Editions Hermann

Au cours de leur développement, les firmes sont amenées à « s’implanter », c’est-à-dire à créer un ou plusieurs lieux géographiques dédiés à toute leur activité ou une partie de celle-ci. Les économistes rendent classiquement compte de ce phénomène d’« implantation » en décrivant et en analysant la façon dont les entreprises prennent (ou devraient prendre) des décisions d’implantation. Ce processus décisionnel aboutit à la création d’un site d’entreprise. Ces sites, une fois créés, ont à gérer une double inscription, d’une part, dans une communauté locale (une ville, une région, un territoire) et, d’autre part, dans une organisation économique globale (un groupe, un réseau global de production). Cette double inscription pose un problème de gestion inédit pour les gestionnaires de site comme pour la haute direction. Étonnamment, ce problème de gestion des implantations est peu abordé par les sciences de gestion, alors qu’il s’est intensifié (pour les gestionnaires) avec la mondialisation de l’économie. Le présent ouvrage vise à combler cette lacune. Il examine en particulier les solutions organisationnelles qui sont mises en place par les firmes pour y remédier.

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2024-03-27T08:00:03.720
<![CDATA[ The Possible Self : A Leader's Guide to Personal Development Ed. 1 ]]> https://univ.scholarvox.com/catalog/book/88953452 Editeur : Berrett-Koehler Publishers

Sometimes success isn't enough-discover how to achieve lasting, whole-life fulfillment through a simple five-stage plan that corresponds with the five key parts of ourselves.

We're often told that the key to success in life involves advancing in our careers, so why do feel stuck and unfulfilled when everything seems to be going right?

Adult development expert Maja Djikic explains that in order to discover our purpose and achieve real, lasting change, we need to move beyond narrowly targeted ideas and strategies like changing our mindset or slightly altering one aspect of our behavior. Instead, we need to go deeper and focus on our innate desires.

Djikic says that sustained change can only happen when our whole self moves holistically the same direction and at the same time. She introduces a transformational system called the Wheel of Change—a simple, five-segment plan that corresponds with the five key parts of ourselves: Desires, Actions, Emotions, Thoughts, and Body.

By understanding the mechanisms of these five integral parts, you will be able to escape the paradox of success without happiness and move towards your own path of fulfilling self-development.

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2024-03-20T08:00:02.877
<![CDATA[ Maîtriser l’IA générative dans la communication et le marketing : ChatGPT, Midjourney... ]]> https://univ.scholarvox.com/catalog/book/88953270 Editeur : Ellipses

La révolution de l'intelligence artificielle générative est en marche.

Capable de générer des campagnes publicitaires ciblées, créer du contenu sur mesure et même analyser les tendances du marché avec une précision qui aurait semblé comme de la sorcellerie il y a seulement une décennie, l'IA générative n'est pas qu'un nouvel outil parmi d'autres. C'est un collaborateur créatif, capable de propulser la communication et le marketing dans une ère d'hyper-personnalisation et de transformer la manière dont les marques interagissent avec leurs publics. 

À travers des études de cas concrètes, l'ouvrage explore comment appréhender au mieux des outils tels que ChatGPT et Midjourney pour augmenter son travail de communicant.

Le livre s'adresse aux professionnels aguerris comme aux novices, dévoilant les stratégies pour intégrer l'IA générative dans les pratiques de communication.

Enfin, ce guide pratique s'attarde aussi sur les implications éthiques et les défis que pose l'adoption de ces technologies. Tout en démystifiant ces technologies souvent caricaturées par leurs détracteurs, l'auteur invite à une réflexion sur la responsabilité des créateurs de contenu et des marketeurs dans l'utilisation de l'IA générative et offre des clés sur comment faire face à ces nouveaux défis, afin de ne pas subir l'arrivée de l'IA générative mais d'en être un acteur informé. 

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2024-03-20T08:00:02.877
<![CDATA[ Carrefour, la grande arnaque ]]> https://univ.scholarvox.com/catalog/book/88950352 Editeur : Editions du Rocher

Ancien directeur juridique du département contentieux de Carrefour France, Jérôme Coulombel dénonce avec force les pratiques inqualifiables dont il a été témoin.
Ce livre est une plongée dans les coulisses du géant de la grande distribution. Derrière l'image lisse du premier employeur privé de France et les têtes de gondole aux promotions alléchantes, se cache un système déséquilibré qui fait d'innombrables victimes : les fournisseurs sous pression, auxquels on impose des prestations de service disproportionnées, voire fictives ; les franchisés, étranglés financièrement et gardés contractuellement captifs ; les salariés qui perdent leurs avantages sociaux quand ils ne font pas l'objet de plans de licenciement ; et en définitive les clients qui payent toujours plus cher...
S'appuyant sur des documents explosifs, et des témoignages accablants, Jérôme Coulombel appelle à un juste rééquilibrage des relations humaines, juridiques et commerciales au sein de ce groupe.
L'enquête fouillée et édifiante d'un lanceur d'alerte, qui se bat au nom des franchisés en détresse et des consommateurs. Pour nous tous, en somme !

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2024-03-20T08:00:02.877
<![CDATA[ Supply Chain Management. Logistique globale - 2e édition ]]> https://univ.scholarvox.com/catalog/book/88953599 Editeur : Ellipses

La compétitivité des entreprises passe par la réduction de leurs coûts tout en recherchant l’amélioration du service à apporter au client. La gestion des flux d’information d’une part, de matières d’autre part sont une réponse efficace à ce problème, permettant de plus l’accélération des flux financiers tant recherchés.
Si, dans les années 1990, on considérait qu’il fallait gérer ces flux uniquement à l’intérieur de l’entreprise, du client au fournisseur, aujourd’hui on les gère du client du client jusqu’au fournisseur du fournisseur…
Les flux d’information sont traités par les technologies d’information et de communication mais également par les méthodes de prévision des ventes et l’organisation des approvisionnements telle la Gestion Partagée des Approvisionnements. Les flux matières qui en découlent se doivent d’être réguliers et coordonnés pour éviter les stocks et les ruptures d’approvisionnement. C’est ce qu’il convient d’appeler Supply Chain Management ou Gestion de la chaîne des approvisionnements ou encore la Logistique Globale.
Offrant un panorama complet des activités de l’entreprise vues sous l’angle de la Logistique Globale, cet ouvrage s’adresse aux étudiants de gestion et des écoles de commerce, ainsi qu’aux professionnels du secteur.

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2024-03-20T08:00:02.877
<![CDATA[ La compta... mais c'est très simple ! - 2e éd. Ed. 2 ]]> https://univ.scholarvox.com/catalog/book/88953164 Editeur : Dunod

Cet ouvrage présente de manière très didactique, à travers une histoire concrète d’entreprise «  fil rouge  », les fondamentaux de la comptabilité et des techniques comptables. Il explique l’ensemble des concepts comptables, à l’aide de nombreux exemples de situations particulières émaillant le «  fil rouge  ». À la fin de chaque chapitre, 5 applications corrigées illustrent les subtilités du thème traité. L’originalité du livre est d’offrir au lecteur la possibilité d’approfondir les contenus et applications au moyen d’un logiciel comptable gratuit en ligne.
 

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2024-03-13T08:00:03.247
<![CDATA[ New quality management for the nonprofit sector ]]> https://univ.scholarvox.com/catalog/book/88953403 Editeur : Vernon Press

For a long time, quality has been the center of attention in the nonprofit sector, influenced by all kinds of developments in society. Due to, among other things, the interference of the government and the increasing competition, all divisions in the nonprofit sector are obliged to work systematically with their quality. Quality has become necessary. However, as more people gain experience with quality assessments, visitations, and accreditations, so does the criticism. This has to do with how quality is assessed and with the criteria that are used. We will examine this critically in this book. Many questions remain unanswered, and contradictions have not been resolved. Moreover, it is no easy task to have all noses pointing in the same direction. In short, there is still work to be done.

This book broadens the traditional vision of quality and quality assurance to a vision and approach that is compatible with the support of the organization’s missions in the nonprofit sector. Incidentally, we will speak of quality development rather than quality assurance. The use of the term ‘quality development’ hopes to inspire people to look differently at quality and how their organization deals with it. Furthermore, this book provides nonprofit organizations with methodologies and tools that can help in the process of permanent quality development.

The pursuit of quality for nonprofit organizations is approached from a development perspective and a broader social context. This distinguishes it from the traditional quality management manuals. It offers a constructive and appreciative approach that is compatible with the specific mission of various nonprofit organizations (such as education, health care, social work, and government). The approach is also integral because everyone in the organization, as well as the external partners, is involved.

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2024-03-13T08:00:03.247
<![CDATA[ Le Document Unique sur l'Évaluation des Risques Professionnels : Le DUERP : de la théorie à la pratique Ed. 1 ]]> https://univ.scholarvox.com/catalog/book/88953242 Editeur : Gereso

Document obligatoire dès le recrutement du 1er salarié, le DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels) doit être établi par tout employeur afin d'évaluer les risques pour la santé et la sécurité des salariés. Mis en place pour respecter le Code du travail ainsi que d'autres textes tel que la loi relative au devoir de vigilance, ce document est conçu comme une cartographie des risques qui liste les mesures de prévention et de protection. Pour établir le DUERP, l'employeur doit identifier les risques professionnels existants dans l'entreprise, évaluer les risques potentiels pour la santé et la sécurité des employés et proposer des mesures pour les prévenir ou les limiter. Il peut s'appuyer sur des normes et des bonnes pratiques d'évaluation des risques, consulter les représentants du personnel pour inclure leur point de vue. Avec l'obligation d'être mis à jour régulièrement, le DUERP doit également être communiqué à tous les employés qui peuvent être exposés aux risques identifiés. L'enjeu de cet ouvrage est donc pluriel : comprendre les objectifs, méthodes et usages du DUERP et illustrer sa mise en oeuvre à l'aide de retours d'expérience et de mises en pratique.

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2024-03-13T08:00:03.247
<![CDATA[ Le Marketing digital de @ à Z : Stratégie et outils pour mieux interagir avec vos audiences Ed. 1 ]]> https://univ.scholarvox.com/catalog/book/88950751 Editeur : Eyrolles

L’ouvrage de référence sur le marketing digital !

Dans un paysage marketing en constante évolution, le numérique est devenu indispensable. Ce livre est un tour complet et résolument pratique du marketing digital.
Que vous soyez professionnel du marketing ou du marketing digital, en poste ou en devenir, ou tout simplement intéressé par les enjeux du secteur, vous trouverez toutes les ressources pour tirer au maximum parti du numérique dans votre pratique :
émerveiller vos clients avec le digital, en créant des expériences d’exception ;
vous préparer pour le marketing digital de demain ;
concevoir et déployer une stratégie digitale dont les deux piliers sont l’agilité et l’adaptabilité ;
faire de votre marque une star d’Internet ;
rayonner par vos contenus ;
maîtriser le marketing des communautés.
Écrit par deux experts, Le Marketing digital de @ à Z est enrichi de nombreux schémas, exercices, interviews de professionnels et mises en pratique pour passer à l’action.

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2024-03-13T08:00:03.247
<![CDATA[ 12 clés économiques pour aborder 2030 : Maîtriser les enjeux qui feront le monde de demain ]]> https://univ.scholarvox.com/catalog/book/88953155 Editeur : Dunod

Cet ouvrage éclaire 12 questions au coeur de l’actualité, 12 problématiques dont les enjeux sont d’une importance majeure pour notre futur. Fruit du travail d’une nouvelle génération d’économistes, il offre une vision précise de l’état du monde actuel et fournit les clés pour comprendre les enjeux de demain, afin de pouvoir réfléchir en toute connaissance de cause aux moyens d’y faire face.
• L’endettement des États européens est-il soutenable ?
• La mainmise de l’inflation va-t-elle disparaître ?
• Quel avenir pour la politique monétaire ?
• Le vieillissement démographique va-t-il raviver ou tuer l’inflation ?
• Économie de guerre au XXIe siècle : pourquoi les États-Unis sont-ils en situation de conflit permanent ?
• La Chine, tout d’un numéro 1 ?
• Comment verdir la finance ?
• La décarbonation de l’économie européenne est-elle utopique ?
• L’économie circulaire est-elle la solution aux défis environnementaux actuels et de demain ?
• 2035 : plein gaz sur l’électrique ?
• Le télétravail : une opportunité pour les territoires ?
• Les cryptomonnaies : bulle spéculative ou révolution financière ?

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2024-03-13T08:00:03.247
<![CDATA[ Je veux être un salarié heureux ! : Vivre mieux en travaillant autrement Ed. 1 ]]> https://univ.scholarvox.com/catalog/book/88953243 Editeur : Gereso

25 millions de salariés français souhaiteraient (re)donner du sens à leur travail.

Comment, dès lors, faire évoluer la relation à l'entreprise lorsque le travail est perçu comme une obligation voire une oppression ?

Une piste réside peut-être dans l'idée que s'il ne peut y avoir d'entreprise sans salariés, il ne peut pas non plus y avoir de salariés sans entreprise et sans dirigeants.

Décalée et pleine d'humour, cette bande dessinée suggère une nouvelle étape dans l'évolution du travail.

Ainsi, employeur et employés auraient tout à gagner à s'inscrire dans une obligation de richesses mutuelle pour satisfaire leurs aspirations et leurs besoins respectifs.

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2024-03-13T08:00:03.247
<![CDATA[ Départs négociés et ruptures conventionnelles : La rupture amiable - la rupture conventionnelle individuelle et collective - la transaction Ed. 8 ]]> https://univ.scholarvox.com/catalog/book/88950337 Editeur : Gereso

Les départs négociés se sont démocratisés dans les entreprises. Tous les salariés sont concernés, qu’il s’agisse des ouvriers, des employés, des techniciens et des cadres.

En 2008, 30 000 ruptures conventionnelles avaient été signées. En 2022, le dispositif a été utilisé près de 500 000 fois...

Comment expliquer ce phénomène ? Le souhait pour l’employeur de bénéficier de la sécurité juridique, la volonté pour le salarié de percevoir l’assurance chômage ou l’intérêt commun de mettre fin rapidement à un litige...

Mais si la rupture amiable, la rupture conventionnelle et la transaction peuvent être considérées comme des accords intéressants, encore faut-il bien les différencier.

Actualisé, pratique et opérationnel, ce guide vous présente les outils réglementaires pour mener à bien vos négociations à l’amiable.

Salariés, employeurs, services RH... cet ouvrage vous permettra de connaître vos droits et obligations pour maîtriser toutes les subtilités des départs négociés et des ruptures conventionnelles.

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2024-03-13T08:00:03.247
<![CDATA[ Le droit des contrats en 60 questions : Tout comprendre sur l'élaboration, l'application et la cessation d'un contrat Ed. 5 ]]> https://univ.scholarvox.com/catalog/book/88953245 Editeur : Gereso

Acheter une maison, recourir aux services d'un entrepreneur ou louer un appartement pour les vacances... des opérations souvent effectuées sans l'aide d'un professionnel du droit.

Pourtant, quelques petits conseils pourraient parfois éviter de grands désagréments !

Ainsi, de nombreuses difficultés rencontrées par les personnes qui se retrouvent aujourd'hui devant les tribunaux auraient pu être évitées si elles avaient eu l'occasion de comprendre le sens véritable et la portée de leur engagement.

Si ce guide pratique ne peut se substituer aux conseils avisés d'un avocat ou d'un notaire, il vous aidera à déchiffrer les termes juridiques et à adopter les bons réflexes.

Véritable mode d'emploi construit sous forme de questions-réponses, cet ouvrage actualisé vous permettra de comprendre les implications de vos engagements, pour aborder plus sereinement les différentes étapes d'une relation contractuelle.

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2024-03-13T08:00:03.247
<![CDATA[ Les outils de la conformité rgpd et du dpo : S'organiser pour protéger les données personnelles de l'entreprise Ed. 1 ]]> https://univ.scholarvox.com/catalog/book/88950750 Editeur : Eyrolles

Le RGPD ne précise pas « comment » atteindre et gérer la conformité en entreprise. Il ne spécifie pas le fonctionnement des outils qu'il exige (registre, etc.). Des offres commerciales clé en main existent, et des consultants prospèrent sur ce créneau, mais comment s'y retrouver ? Quant à l'éventuel DPO (Data Protection Officer, Délégué à la protection des données), doté d'un statut protecteur spécifique, mais pas vraiment « salarié protégé » au sens du droit du travail français, quels sont exactement ses pouvoirs ? Quelle formation, quel niveau dans la hiérarchie, quelle lettre de mission ? Quels outils de travail doit-il inventer pour mener à bien sa mission ? L'ouvrage expose les méthodes de travail et les mesures organisationnelles à mettre en place pour atteindre et gérer la conformité au RGPD. Si un DPO est nommé, l'ouvrage détaille son statut et son travail opérationnel.

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2024-03-13T08:00:03.247
<![CDATA[ L'entreprise harmonieuse : Une méthode pour redonner du sens à la vie professionnelle Ed. 1 ]]> https://univ.scholarvox.com/catalog/book/88950582 Editeur : Eyrolles

Et si l’harmonie était la meilleure réponse à l’incertitude du monde qui vient ?

Dirigeant, manager ou salarié, vous avez le pouvoir d’améliorer votre vie professionnelle. Ce livre propose une méthode de transformation positive des entreprises. Il raconte le cheminement et les étapes pour se réinventer dans un monde du travail qui valorise la cohésion, et le sens fédérateur d’une mission commune. La prise en compte des aspirations profondes des nouvelles générations n’est plus une option.

En 2023, Dentsu France a acquis le statut de « société à mission », point d’orgue de la réinvention entamée grâce à une approche radicale, aussi empathique que maîtrisée.

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2024-03-13T08:00:03.247
<![CDATA[ Metamarque ]]> https://univ.scholarvox.com/catalog/book/88953230 Editeur : Editions Débats Publics

Netflfix, Apple, Coca-Cola, Dior, Amazon… Nous vivons dans un univers organisé autour des marques. Repères de notre quotidien, elles s’imposent désormais pour orienter nos choix, de l’acte de consommation le plus simple aux décisions les plus importantes. La révolution numérique, qui modifie nos comportements et nos manières de percevoir le monde, a accéléré le déploiement des marques dans le champ symbolique en influençant nos représentations.

Les marques ne se contentent plus d’offrir des produits et des services aux consommateurs, elles construisent une culture collective et deviennent même des médias acteurs de nos vies et moteurs des changements civilisationnels les plus profonds : digitalisation des échanges, individualisation des comportements et des pratiques, quête de sens…

Devenues actrices à part entière de la Cité, les marques se transforment en « Metamarques », objets singuliers à vocation universaliste, au service de nouveaux enjeux liés à la création de sens et au bien commun. Dans ce contexte, elles constituent plus que jamais le principal instrument de management pour les dirigeants du privé comme du public. Avec, à la clé, de nouveaux risques et de nouveaux défis qui s’imposent à celles et ceux qui pilotent cet objet plastique qu’est devenue la Metamarque.

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2024-03-13T08:00:03.247
<![CDATA[ Les holdings : Guide pratique juridique, fiscal et financier à destination des CEO Ed. 1 ]]> https://univ.scholarvox.com/catalog/book/88953244 Editeur : Gereso

Tout CEO ambitieux se demande, un jour ou l'autre, s'il doit mettre en place une holding.

Créer une holding n'est pas difficile en soi. Cela consiste simplement à rédiger et déposer les statuts d'une société de plus.

Mais, pour qu'elle devienne créatrice de richesse, il faut la maîtriser, la gouverner habilement et lui donner la puissance financière.

Or trop souvent, la mise en oeuvre s'arrête à la fiscalité. Ce qui génère deux écueils pour le CEO : d'abord le risque fiscal depuis la réforme de l'abus de droit, puis la perte de chance de croissance financière.

La holding est un outil puissant pour créer et développer une entreprise, mais elle doit aussi faire face à des défis financiers et fiscaux.

L'auteur vous propose une approche concrète basée sur la croissance pour soutenir le développement des activités. Il dévoile les montages les plus performants, détaille leur architecture juridique, fiscale et financière.

Avec des schémas concrets et chiffrés, cet ouvrage vous présente les clés pour adopter une stratégie entrepreneuriale puissante, surmonter les obstacles et faire prospérer vos activités.

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2024-03-13T08:00:03.247
<![CDATA[ Vendre et capturer de la valeur : L'objectif stratégique de la vente ]]> https://univ.scholarvox.com/catalog/book/88953151 Editeur : Dunod

Grâce aux techniques de vente modernes, les commerciaux d’élite ont  augmenté leur performance en misant sur la création de valeur pour le  client. Aujourd’hui, cela ne suffit plus pour prospérer dans un environnement  commercial soumis à des pressions financières accrues. Face à des  acheteurs professionnels plus aguerris, le chiffre d’affaires n’est plus la seule  priorité des équipes commerciales. Afin d’accomplir pleinement leur mission,  celles-ci doivent adopter une nouvelle approche plus stratégique : la création  de valeur pour l’entreprise.

Dans cet ouvrage, Jean-Claude Larréché explique comment « capturer » une  partie de la valeur créée pour le client et la placer au coeur du processus de  vente. À travers l’histoire de Tom Werner, un vendeur confronté à ce nouveau  paradigme, il transmet les compétences et les outils indispensables à tous les  acteurs de la vente pour réussir cette transformation.

«  Vendre et capturer de la valeur est le livre des commerciaux pour cette décennie  !  »  – Selling Power Magazine, USA

 

«  Un excellent ouvrage, innovant et pratique sur la transformation actuelle des ventes  !  » –  Fabio Villanova, directeur commercial Europe,  Thermo Fisher Scientific

 

«  Une lecture essentielle pour tout commercial dont la mission est de développer des partenariats significatifs et durables.  » –  Dominique Ferrier, directeur Comptes Internationaux,  Société grande consommation

 

«  Un ouvrage percutant et exhaustif, guide incontournable pour tout professionnel aspirant à exceller dans ce nouveau monde de la vente  !  » – Laurent Beraza, directeur commercial, Secteur Automobile Mobilité Transporr,  Microsoft France

 

«  Quel que soit votre formation à la vente, vendre et capturer de la valeur vous permettra de mobiliser vos talents pour obtenir des résultats exceptionnels au sein de votre entreprise.  » –  Gráinne Maycock, Chief Revenue Officer,  Acolad Group

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2024-03-13T08:00:03.247
<![CDATA[ L'égalité femmes/hommes au travail : Les droits des femmes en milieu professionnel de A à Z Ed. 2 ]]> https://univ.scholarvox.com/catalog/book/88950761 Editeur : Gereso

En matière de salaire, de formations, de promotions, les femmes sont toujours moins bien traitées que les hommes !

Et près de 50 ans après la première loi relative à l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, les écarts perdurent.

Rédigé sous forme d’abécédaire, ce livre recense les articles de lois qui forment le corpus de l’égalité femmes/hommes en milieu professionnel.

Il entend ainsi aider les femmes à mieux connaître leurs droits en leur donnant tous les outils pour mieux les faire appliquer.

Les autrices ont aussi comme objectif d’aider les services des ressources humaines à mieux s’approprier les lois pour que les entreprises profitent enfin de toutes les énergies dont elles disposent.

Pour que l’égalité femmes/hommes devienne réalité !

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2024-03-13T08:00:03.247
<![CDATA[ Le droit des sociétés en cartes mentales : A jour au 1er novembre 2023 ]]> https://univ.scholarvox.com/catalog/book/88953269 Editeur : Ellipses

Ce manuel de cours permet de (re)découvrir le droit des sociétés grâce à une approche visuelle de la matière. 73 cartes mentales illustrent ainsi des notions juridiques parfois complexes à appréhender afin d’en faciliter la compréhension.

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2024-03-13T08:00:03.247
<![CDATA[ L'optimisme opérationnel au travail : Guide pratique pour vaincre l'adversité, mieux manager et entreprendre ]]> https://univ.scholarvox.com/catalog/book/88950451 Editeur : Dunod

Grâce à ce livre inspirant et concret, vous allez installer les bons réflexes et être celui / celle qui rassure, encourage et décuple les résultats individuels et collectifs.

« Tous lui disaient : vous n’y arriverez pas. Trop jeune, trop dur, trop tard, l’entreprise ne vivra pas 6 mois de plus ». Et pourtant… déjouant tous les pronostics, ses équipes et lui la sauvent. Conduisant au total plus de 1000 personnes, Jean-Luc Hudry la développe près de 20 ans.

Comment ? En sachant penser AUTREMENT les hommes et les situations et en transformant l’adversité en multiples sources de rebond.

Véritable kit de l’optimisme vous offre 60 clés pratiques pour dynamiser puissamment votre management, vos ventes, votre goût d’entreprendre, votre vie au bureau et même… votre vie personnelle. L'auteur vous aide à mieux comprendre la notion d'adversité et ses signes avant-coureurs. 

Même si tout va bien pour vous, c’est le moment d’anticiper : si l’adversité vous visite, vous serez préparé à la surmonter ! 

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2024-03-06T08:00:03.963
<![CDATA[ Le Volum' BTS - ESF - Economie sociale familiale ]]> https://univ.scholarvox.com/catalog/book/88950884 Editeur : Foucher

L’essentiel des connaissances professionnelles en un seul ouvrage, déclinées en blocs de compétences, à jour du nouveau référentiel mis en place à la rentrée 2022 :

Bloc 1 - Mobiliser l’expertise technologique pour porter conseil en vie quotidienne
Bloc 2 - Organiser d’un point de vue technique la vie quotidienne dans un service, dans un établissement
Bloc 3 - Animer, former dans les domaines de la vie quotidienne
Bloc 4 - Communiquer et animer une équipe

> Des fiches de cours synthétiques enrichies d’exemples concrets pour acquérir les connaissances essentielles et l'expertise professionnelle indispensable à l'exercice du métier. 
> Des ressources numériques complémentaires accessibles par QR codes pour aller plus loin
> Des QCM interactifs pour tester l’acquisition de ses connaissances
> Des études de cas corrigées pour s'entraîner aux épreuves de l’examen

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2024-03-06T08:00:03.963
<![CDATA[ Le management de la PME Ed. 2 ]]> https://univ.scholarvox.com/catalog/book/88950912 Editeur : Éditions JFD Inc

Malgré la place importante des PME dans l’économie, on retrouve peu d’ouvrages qui guident les entrepreneurs constamment à court de ressources. Ce manuel tente de répondre à la question : par quel chemin la PME peut-elle passer pour devenir un jour une grande entreprise ? Pour ce faire, ce manuel revisite quelques-unes des théories phares de la gestion des organisations, mais en adoptant l’angle de la PME : la légitimité, la gestion des impressions, le choix rationnel, la dépendance envers les ressources, la théorie de l’agence et la théorie institutionnelle. La première partie permet au lecteur de se familiariser avec les concepts de base qui sont d’usage dans la littérature sur la grande entreprise. En plus de caractériser les entrepreneurs qui dirigent les PME, cette partie permet de faire le pont entre ce qu’on lit habituellement dans les manuels de management et ce qui est présenté dans ce manuel. Ensuite, on explique, à travers les fonctions primaires (ventes/services à la clientèle, production/logistique et marketing), comment chacune des théories influence la PME au quotidien et peut influencer sa croissance. La dernière section s’intéresse plus particulièrement aux fonctions de soutien (administration/finance, gestion des ressources humaines et technologies de l’information) et aux théories présentées dans cet ouvrage. Truffé d’exemples inspirés de PME à succès, ce livre est destiné autant à l’étudiant qu’à l’entrepreneur qui désire concurrencer la grande entreprise. Au fond, c’est un guide qui aidera l’un à comprendre comment fonctionne la PME et l’autre à cibler les actions concrètes à entreprendre dans l’une ou l’autre des fonctions de son entreprise pour aspirer à la croissance.

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2024-02-28T08:00:02.063
<![CDATA[ Conduite du changement : concepts-clés : 60 ans de pratiques héritées des auteurs fondateurs Ed. 3 ]]> https://univ.scholarvox.com/catalog/book/88950718 Editeur : Dunod

La capacité à changer, pour l’entreprise, n’est plus une compétence ponctuelle, mais un véritable actif immatériel à construire, consolider et développer.
Cet ouvrage offre une synthèse des connaissances produites en conduite du changement, à travers la présentation des travaux des auteurs les plus importants de ces 60 dernières années parmi lesquels Norbert Alter, Chris Argyris, Johnson & Scholes, Michel Crozier, etc.
Cette 3e édition enrichit le corpus théorique de la gestion du changement avec la présentation des travaux de quartre nouveaux auteurs : David Kolb, Jean-Louis Denis, Lise Lamothe et Ann Langley.
Présentés de façon claire et structurée, leurs enseignements vous permettront d’acquérir des clés de lecture et des outils pour gérer efficacement le changement en entreprise.
Déjà 8 000 exemplaires vendus !

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