25 millions de salariés français souhaiteraient (re)donner du sens à leur travail.
Comment, dès lors, faire évoluer la relation à l'entreprise lorsque le travail est perçu comme une obligation voire une oppression ?
Une piste réside peut-être dans l'idée que s'il ne peut y avoir d'entreprise sans salariés, il ne peut pas non plus y avoir de salariés sans entreprise et sans dirigeants.
Décalée et pleine d'humour, cette bande dessinée suggère une nouvelle étape dans l'évolution du travail.
Ainsi, employeur et employés auraient tout à gagner à s'inscrire dans une obligation de richesses mutuelle pour satisfaire leurs aspirations et leurs besoins respectifs.
Auteur(s): Barbedor, Jean-Yves • Baglin, Gérard
Editeur: Gereso
Année de Publication: 2024
pages: 161
Langue: Français
ISBN: 979-10-397-0559-2
eISBN: 979-10-397-0731-2
Edition: 1
25 millions de salariés français souhaiteraient (re)donner du sens à leur travail.
Comment, dès lors, faire évoluer la relation à l'entreprise lorsque le travail est perçu comme une obligation voire une oppression ?
Une piste réside peut-être dans l'idée que s'il ne peut y avoir d'entreprise sans salariés, il ne peut pas non plus y avoir de salariés sans entreprise et sans dirigeants.
Décalée et pleine d'humour, cette bande dessinée suggère une nouvelle étape dans l'évolution du travail.
Ainsi, employeur et employés auraient tout à gagner à s'inscrire dans une obligation de richesses mutuelle pour satisfaire leurs aspirations et leurs besoins respectifs.
